轉知~全國教師公會總聯合會成功爭取教師調薪4%，請參閱。

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公告訪客 - 人事 | 2021-11-23 | 點閱數： 364

全國教師工會總聯合會函

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承辦人：楊上慧
電話： 02-2585-7528 分機 310
電子信箱： nftu@nftu.org.tw

受文者：花蓮縣立新城國民中學

發文日期：

中華民國 110 年 11 月 18 日

發文字號：

全教總政字第 1100000225 號

速別：

普通件

密等及解密條件或保密期限：

附件：	教師學術研究加給實足調整 4%與舊制調整 4%比較表（ 0000225A00_ATTCH1.pdf ）

主旨：	本會成功爭取教師調薪 4%，且本俸、學術研究加給均實足調 4%，敬請週知學校教師，團結爭取調薪制度化，以確保教師薪資不被忽視。

說明：

一、	本會於 107 年軍公教調薪 3%時，發現教師的學術研究加給二十幾年來均未調足 3%，同時體認軍公教調薪欠缺制度化，不利教師薪資成長，便開始爭取教師薪資要調足，及軍公教調薪制度化，期間發過數次公文、 18 篇新聞稿、召開 4 次記者會、上街陳情 3 次，終使政府今年度從原本不調薪改變態度調薪 4%，並在本會 11 月 11 日開過記者會後，行政院長蘇貞昌在次日(11 月 12 日)回答立委質詢時，明確承諾教師學術研究加給會調足 4%。今日（ 18 日）媒體報導學術加給確定實足調漲 4%。

二、	實足調 4%與舊制算法差額表如附件。

三、	歷年來，政府並未建立軍公教調薪制度，以致教師調薪幅度跟不上物價漲幅，也跟不上民間企業薪資平均漲幅。本會今年雖爭取到調薪並調足 4%，唯鑑於調薪制度化之建立，方能使得教師薪資跟得上物價漲幅及民間企業薪資漲幅，仍有待後續努力。

四、	本會現已請立委提案，建立調薪制度化之第一步--修法要求政府審議薪資之委員會應有全國教師會之代表。唯後續仍有賴全國教師團結一致爭取，方能改變現行對教師不利之黑箱調薪機制。